Habari kijana mwenzangu, kama kawaida karibu kwenye makala za kazi, ujuzi na maarifa, leo tutatazama jinsi ya kuboresha utendaji wa kazi suala hili linawabeba vipi wafanyakazi?
Kwanza kabisa husaidia wafanyakazi kuhisi kusudi katika kazi zao kuwa na furaha kazini,Wakati wafanyakazi wanahusika na majukumu yao, utendaji wa kazi na kuridhika kwa kibinafsi huongezeka.
Wafanyakazi wasipothaminiwa au mawazo yao kuzingatiwa, wanapoteza maslahi katika kazi zao, Ili kuboresha utendaji wa kazi ya mfanyakazi na kuongeza kuridhika kwa kazi, fikiria njia hizi za kuwafanya wafanyakazi wachangamshwe tena na washiriki kazini.
Hatua ya 1
Wasaidie wafanyikazi wajisikie wanahusika kazini,Katika uchunguzi wa Taasisi ya Utendaji wa Binadamu uliohusisha zaidi ya wafanyakazi 100,000 tangu kuanzishwa kwa utafiti huo, matokeo yalibainisha kuwa asilimia 65 ya waliohojiwa katika utafiti huo hawajihusishi kazini, asilimia 21 kati yao wakiwa katika hali ya kutojihusisha na shughuli za sumu.
Utafiti unaripoti kuhusika kwa mfanyakazi kunaweza kubainisha "uwezo wa shirika kukabiliana na anguko - hasa katika hali ya shida ya kifedha ya mfumo mzima, ushindani mkali au shida nyingine yoyote kubwa au ya muda mrefu ya biashara."
Hatua ya 2
Wajulishe wafanyakazi ni kiasi gani unawathamini
Fanya hatua ya kuanzisha mahusiano mazuri na wafanyakazi wako,Ingawa wafanyakazi wanafurahia manufaa ya kampuni, kama vile programu za kustaafu au vivutio vingine, wafanyakazi wanaohisi kuthaminiwa na msimamizi wao wa karibu mara nyingi hufanya kazi vizuri zaidi,Jinsi mfanyakazi anavyohisi kuhusu bosi wake huamua jinsi anavyojishughulisha na kazi yake.
Hatua ya 3
Toa kazi yenye maana
Ingawa kila kazi itakuwa na vipengele vya kawaida kwake, unapowapa wafanyakazi wako kazi yenye maana kwao, wanahisi kuhamasishwa na kuhamasishwa kufanya vyema zaidi. Wasaidie wafanyakazi kuanzisha malengo ya kazi na kuwapa fursa za kupanua ujuzi na vipaji vyao. Wape wafanyikazi changamoto zinazoonyesha imani yako katika uwezo wao wa kufanya kazi vizuri.
Hatua ya 4
Kuwasiliana mara kwa mara na wafanyakazi wako.
Fanya mikutano inayokaribisha maoni na mapendekezo ya wafanyikazi. Mawasiliano mazuri huwaacha wafanyakazi wakijihisi muhimu na katika kitanzi. Wajulishe wafanyikazi kuwa wao ni sehemu ya timu na kwamba maoni yao yanakaribishwa kila wakati. Weka sera ya mlango wazi ili kukaribisha mawasiliano.
Hatua ya 5
Waambie wafanyakazi unachotarajia kutoka kwao.
Kuwa wazi Wakati wafanyakazi hawajui nini kinatarajiwa kutoka kwao, hawana uwezekano wa kufanya vizuri, Hakikisha kwamba wafanyakazi wote wanaelewa sera na taratibu wanazohitaji kufanya kazi zao. Wape wafanyakazi mafunzo ya kutosha ili waelewe jinsi ya kufanya kazi walizopewa.
Hatua ya 6
Hongera au kuwatuza wafanyikazi kwa kazi nzuri.
Zawadi si lazima ziwe za fedha; peleka timu nje kwa chakula cha mchana au lete pizza baada ya kukamilisha mradi kwa mafanikio,Wasimamizi wengi huwajulisha wafanyakazi haraka wanapofanya mambo yasiyofaa, lakini mara nyingi hupuuza sifa kwa kazi nzuri.
Sawazisha ukosoaji wako na sifa na utagundua kuwa wafanyikazi watakuwa na furaha katika kazi zao na kufanya bidii kuwafurahisha wasimamizi wao.
Hatua ya 7
Kuza uaminifu na wafanyakazi wako
Fanya hatua ya kutimiza ahadi na uwe mwaminifu iwezekanavyo na wafanyakazi wako. Wasimamizi wanaotupa wafanyakazi wao chini ya basi hivi karibuni watapata kuwa wafanyakazi wao hawatafanya wawezavyo. Kumbuka kwamba hatimaye unawajibika kwa utendaji wa timu yako.
Hatua ya 8
Kuwa mnyoofu na usiwe mnafiki.
Usichukue mtazamo, "fanya nisemavyo, si kama nifanyavyo," au utajenga chuki kati ya wafanyakazi wako. Weka mfano unaotaka wafanyakazi wako waige,Ikiwa unataka wafanyikazi wafike kwa wakati, hakikisha kuwa kwa wakati. Ikiwa unataka wajishughulishe na kazi zao, usitumie wakati wako kwa kazi za kibinafsi zisizohusiana na kazi, Elewa kwamba kama meneja unaishi kwenye chumba cha kioo.
Wafanyakazi wako wanakutazama wewe kwa uongozi, Ikiwa ujumbe unaotuma pamoja na matendo yako ni tofauti na unachozungumza, hii itawatenga wafanyakazi wako na kusababisha utendaji kazi duni na kuridhika kwa kazi.
Leave a Reply