Ni siku nyingine tena karibu sana msomaji na mfuatiliaji wa magazine ya Mwananchi Scoop, kama ilivyo kawaida kwenye makala za kazi, ujuzi na maarifa ambapo hapa unapata fursa ya kujifunza mambo kadha wa kadha.

Wiki hii kwenye kipengele hiki cha kazi tutatazama jinsi ya kushughulika na wafanyakazi wenza wasiokuwa na maadili ya kazi.

Nadhani jambo hili halitakua geni kwako kwani watu hawa bwana tunao huko kwenye mataasisi tofauti tofauti lakini je ni vipi utakula nae sahani moja mtu huyu? Fuatilia dondoo hii kwa umakini kabisa ili upate ufumbuzi.

Tuanzie hapa unashinda una rundo hilo la kazi katika kikasha chako kabla ya ratiba ndipo utagundua kuwa timu yako bado iko nyuma sana katika malengo ya tija.

Fahamu kuwa unawekwa ili uwasilishe wasilisho la kikundi cha muuaji ndipo utagundua kuwa mfanyakazi mwenzako ameshindwa kukamilisha sehemu aliyokabidhiwa. Hakika, unaweza kuvaa cape ya shujaa na kumaliza kazi za kila mtu lakini, inaishia wapi? Acha kulalamika chukua hatua.

Angalia kuelewa.

Ingawa mfanyakazi mwenzako anapaswa kufahamu wajibu wake, hii haijahakikishiwa. Wafanyakazi wenzangu wajanja wanaweza kutumia "kutojua" kama njia ya kuepuka uwajibikaji. Pitia majukumu, miongozo na matarajio na wafanyakazi wenza. Sisitiza hitaji la kuzingatia sera na wale wanaojua.

Punguza muingiliano ambao hauna athari za moja kwa moja za mahali pa kazi.

Kuhusishwa na wafanyikazi wenzako wavivu kunaweza kuathiri sifa yako. Pia inafanya iwe vigumu kwako kulalamika kuhusu tabia zao mbaya. Ikiwa kushughulika na wafanyikazi wenza ni lazima, hakikisha haushiriki katika shughuli zozote ambazo zitaathiri vibaya uaminifu wako.

Peana kazi ya hali ya juu kila wakati.

Huwezi kutumia uvivu wa mfanyakazi mwenzako kama kisingizio cha kuwasilisha kazi zilizojaa makosa, na ambazo hazijakamilika. Kunyoosha kidole kunaweza hata kutoa athari ya boomerang, na kusababisha uchunguzi zaidi kwako. Hakikisha unafuata miongozo yote wakati wa kukamilisha majukumu. Tafuta ufafanuzi kutoka kwa msimamizi wakati wowote unapokumbana na matatizo. Kufahamisha timu yako kuhusu maendeleo yako unapokamilisha miradi ya kikundi hukupa mashahidi.

Hakikisha unavuta uzito wako.

Kufanya kazi na wafanyikazi wenzako wavivu kunaweza kukufanya usijali zaidi na usijali. Hii ni kweli hasa wakati wa kushughulika na slackers charismatic. Fuata kanuni dhabiti za kazi bila kujali jinsi kuchelewesha kunaweza kuonekana kuvutia. Tenga kutoka kwa pakiti kwa ishara za kwanza za kuzorota kwa tabia ya kazi.

Dondosha vidokezo kuhusu kutoridhika kwako.

Hili linapendeza hasa ikiwa makabiliano ya moja kwa moja yanaonekana kulemea. Kutana na vicheshi vyovyote kuhusu kukomesha kazi kwa njia za busara. Toa maoni yako kuhusu ukosefu wako wa wakati wa burudani kwa sababu ya mzigo mkubwa wa kazi. Uliza maswali kama vile "Unafanyaje kazi yako yote?" na "Unatumia programu gani ya kuratibu?" Kutoa zawadi zinazohusiana na tija kwa hafla maalum kunaweza kuimarisha ujumbe wako.

Mjulishe msimamizi wako kwa faragha.

Ingawa hii inaweza kuwa hatua ya kuhitajika, wala sio kuchukua lawama kwa mfanyakazi mwenza asiye na adabu. Eleza masuala yako kwa lugha iliyo wazi na fupi. Rambling itaongeza usumbufu wako na inaweza kukufanya upoteze ujasiri.

ZINGATIA

Jadili mifano mahususi ya maadili mabaya ya kazi na jinsi yalivyoathiri utendaji kazi wako. Sisitiza kwamba wasiwasi wako ni halali na hauchochewi na maswala ya kibinafsi.