Iko hivi, unashinda rundo hilo la kazi katika kikasha chako kabla ya ratiba ndipo utagundua kuwa timu yako bado iko nyuma sana katika malengo ya tija.

Unajiwekea utaratibu wa kuwasilisha wasilisho la kikundi cha muuaji ndipo utagundua kuwa mfanyakazi mwenzako ameshindwa kukamilisha sehemu aliyokabidhiwa. Hakika, unaweza kuvaa kofia ya shujaa bora na kumaliza kazi za kila mtu lakini, inaishia wapi? Acha kulalamika chukua hatua.

Hatua ya 1

Angalia kuelewa. Ingawa mfanyakazi mwenzako anapaswa kufahamu wajibu wake, hii haijahakikishiwa. Wafanyakazi wenzangu wajanja wanaweza kutumia "kutojua" kama njia ya kuepuka uwajibikaji. Pitia majukumu, miongozo na matarajio na wafanyakazi wenza. Sisitiza hitaji la kuzingatia sera na wale wanaojua.

Hatua ya 2

Punguza mwingiliano ambao hauna athari za moja kwa moja za mahali pa kazi. Kuhusishwa na wafanyikazi wenzako wavivu kunaweza kuathiri sifa yako. Pia inafanya iwe vigumu kwako kulalamika kuhusu tabia zao mbaya. Ikiwa kushughulika na wafanyikazi wenza ni lazima, hakikisha haushiriki katika shughuli zozote ambazo zitaathiri vibaya uaminifu wako.

Hatua ya 3

Peana kazi ya hali ya juu kila wakati. Huwezi kutumia uvivu wa mfanyakazi mwenzako kama kisingizio cha kuwasilisha kazi zilizojaa makosa na ambazo hazijakamilika. Kunyoosha kidole kunaweza hata kutoa athari ya boomerang, na kusababisha uchunguzi zaidi kwako. Hakikisha unafuata miongozo yote wakati wa kukamilisha majukumu. Tafuta ufafanuzi kutoka kwa msimamizi wakati wowote unapokumbana na matatizo. Kufahamisha timu yako kuhusu maendeleo yako unapokamilisha miradi ya kikundi hukupa mashahidi.

Hatua ya 4

Hakikisha unavuta uzito wako. Kufanya kazi na wafanyikazi wenzako wavivu kunaweza kukufanya usijali zaidi na usijali. Hii ni kweli hasa wakati wa kushughulika na slackers charismatic. Fuata kanuni dhabiti za kazi bila kujali jinsi kuchelewesha kunaweza kuonekana kuvutia. Tenga kutoka kwa pakiti kwa ishara za kwanza za kuzorota kwa tabia ya kazi.

Hatua ya 5

Dondosha vidokezo kuhusu kutoridhika kwako. Hili linapendeza hasa ikiwa makabiliano ya moja kwa moja yanaonekana kulemea. Kutana na vicheshi vyovyote kuhusu kukomesha kazi kwa njia za busara. Toa maoni yako kuhusu ukosefu wako wa wakati wa burudani kwa sababu ya mzigo mkubwa wa kazi. Uliza maswali kama vile "Unafanyaje kazi yako yote?" na "Unatumia programu gani ya kuratibu?" Kutoa zawadi zinazohusiana na tija kwa hafla maalum kunaweza kuimarisha ujumbe wako.

Hatua ya 6

Mjulishe msimamizi wako kwa faragha. Ingawa hii inaweza kuwa hatua ya kuhitajika, wala sio kuchukua lawama kwa mfanyakazi mwenza asiye na adabu. Eleza masuala yako kwa lugha iliyo wazi na fupi. Rambling itaongeza usumbufu wako na inaweza kukufanya upoteze ujasiri. Jadili mifano mahususi ya maadili mabaya ya kazi na jinsi yalivyoathiri utendakazi wako. Sisitiza kwamba wasiwasi wako ni halali na hauchochewi na maswala ya kibinafsi. Fanya mazoezi ya uwasilishaji wako kabla ya maonyesho makubwa.