Habari kijana mwenzangu karibu sana kwenye ukurasa wa Makala za kazi, ujuzi na maarifa bila shaka kupitia dondoo hizi unapata mengi Zaidi yakujifunza kwenye masuala ya kikazi.

Wiki hii bwana kama ilivyokawaida yetu tutaangazia jinsi ya kushughulikia upendeleo mahala pa kazi je ikitokea tabia hii sehemu ambapo unafutia riziki unachukua hatua gani?

Fuatilia dondoo hii kwa kina kabisaa ili uweze kutatua changamoto hii karibu.

Iwe kwa makusudi au bila kukusudia, upendeleo wa mahali pa kazi unatishia utamaduni chanya wa ushirika. Wasimamizi wanaowajali wanafamilia wao hupunguza ari ya wafanyakazi wengine.

Kujipata kwenye sehemu ya kutopokea migawo unayotamani inaweza kuwa mbaya—hasa wakati mpokeaji pia hana sifa za kutosha za kuajiriwa. Kushughulikia upendeleo mahali pa kazi bila kuharibu sifa yako ni muhimu kwa maendeleo yako ya kazi.

Hatua ya 1

Andika matukio maalum ya upendeleo wowote unaotambulika. Kuwasiliana na idara ya rasilimali watu na malalamiko ya jumla kutathibitisha kutokuwa na tija—hasa ikiwa upendeleo umekuwa suala linaloendelea mahali pa kazi. Zingatia maelezo muhimu kama vile tarehe za mabadilishano, mazungumzo na hali zinazozunguka matukio. Tambua mashahidi, kwani wanaweza kuhitajika ili kuthibitisha vipengele vya madai yako.

Hatua ya 2

Kusanya maonyesho na uzoefu wa wafanyakazi wenzako bila kuinua bendera za tahadhari. Ingiza njia yako katika mazungumzo kuhusu matukio ya mahali pa kazi. Kujihusisha na kupiga kelele za kawaida husaidia kujenga vifungo na kubomoa kuta. Uliza maswali ya uchunguzi-lakini ya siri-kuhusu furaha ya jumla ya mahali pa kazi, mzigo wa kazi na matibabu ya msimamizi. Tambua watu wanaoweza kuwa wafuasi kwa mazungumzo ya kina, ya kufuatilia. Tumia silika yako na ujuzi wa tabia ya mfanyakazi mwenzako wakati wa kuunda ushirikiano.

Hatua ya 3

Hakikisha kuwa kazi yako ni ya hali ya juu na mtazamo wako ni wa kitaalamu. Jitayarishe kwa upinzani unaowezekana kutoka kwa usimamizi uliokasirika na wafanyikazi wenza. Kuwa mpiga filimbi kunaweza kukufanya ulengwa kwa uchunguzi wa ziada, tathmini zisizo za haki na kazi nyingi zaidi zisizo bora. Tumia kuchanganyikiwa kwako kama motisha ya kuendelea kupigania eneo la kazi lenye maadili.

Hatua ya 4

Pata miadi ya siri ya HR. Inaweza kuhitajika kukwepa taratibu za kawaida ikiwa malalamiko yako yanahusisha wasimamizi wako wa moja kwa moja. Ratibu mkutano kwa wakati usiojulikana ili kuepuka uvumi usiofaa kutoka kwa wafanyakazi wenza. Endelea kuwa mtaalamu na ufupi wakati wa mkutano, kwani mazungumzo yako yatarekodiwa. Wasilisha HR na nakala za habari yoyote muhimu. Kuzungumza na mwakilishi zaidi ya mmoja husaidia kuhakikisha uchunguzi wa dai lako kwa wakati unaofaa.

Hatua ya 5

Tafuta maduka ya matibabu nje ya eneo lako la kazi. Shughuli kama vile kuendesha baiskeli, bustani na kuandika muziki hurejesha nishati na kukabiliana na hasi. Kudhibiti mafadhaiko yako kutakusaidia kubaki na ujasiri wakati unakabiliana na upendeleo mahali pa kazi.