Aloweee!! Leo ni weekend nyingine kabisa tukimalizi malizia mwezi, I hope uko sawa mtu wangu wa nguvu, kama unavyojua kazi ndio jambo la muhImu sana katika maisha ya sasa hivyo basi tunaendelea kuku sogezea yaliomo katika kazi bila tozo jamani wanagenzi.

Wiki iliopita tulizungumzia changamoto ya usimamizi wa kazi na jinsi ya kuzitatua sasa basi this weekend tunaendelea tulipo ishia wanetu muhimu ni kungana na sisi.

KUSIMAMIA MIGOGORO NDANI YA TIMU YAKO

Timu yako inafanya kazi vizuri pamoja au wao ni washirika wazuri, wanajisikia vizuri kufanya kazi pamoja lakini kwa bahati mbaya hii haifanyiki kila wakati na huwa ichukiliwi kwa ukubwa.

Wakati migogoro haijatatuliwa, inaweza kuathiri haraka, maadili  na hata kusababisha wafanyakazi wa juu kuacha kampuni.

Wasimamizi wana jukumu la kuzuia migogoro yoyote mapema, kabla ya kuwa wasiwasi mkubwa.

*Jinsi ya kushinda hii

Mzozo kati ya washiriki wa timu unapotokea, ni muhimu uelewe suala hilo kikamilifu kabla ya kuchukua hatua yoyote.

Wakati mzozo kati ya wenzako ni wa kibinafsi, unapaswa kuingilia kati kabla ya kuanza kuathiri uhusiano wa kufanya kazi na timu nyingine.

KUHIFADHI WAFANYAKAZI NYOTA ( WENYE UBUNIFU) KATIKA KAMPUNI YAKO

Leo, ujuzi unazidi kuwa maalum, kwa hivyo ikiwa una wafanyakazi wenye talanta, utahitaji kufanya uwezavyo kuwaweka waenndelee kuwepo katika kampuni yako.

Changamoto kama meneja leo ni kuhakikisha kuwa wafanyikazi wako wenye talanta wanasaidiwa, wanajifunza ujuzi mpya na wanafurahia jukumu lao.

*Jinsi ya kushinda hii

Hakikisha wafanyakazi wako wanajua ni kiasi gani unawajali na kuwathamini kwa kuwalipa wafanyikazi wako kile wanachostahili kila wakati lakini unaweza kupanua wigo kwa wafanyakazi kupitia zawadi za kawaida na utambuzi au manufaa katika kazi.

KUJENGA UTULIVU NA UHAKIKISHO KATIKA NYAKATI ZA MISUKOSUKO KAZINI

Mazingira ya leo ya biashara ya haraka yanajumuisha hali kama vile kupunguzwa kwa wafanya kazi hali hizi zinaweza kusababisha hisia za kutokuwa na uhakika, kuchanganyikiwa na kufadhaika kati ya timu ambayo wasimamizi wana kazi ngumu sana ya kushughulikia.

*Jinsi ya kushinda hii:

Kwa wakati huu kipaumbele chako kikuu kinakuwa kuwahakikishia wafanyikazi wako unawaweka wazi kwa kile kinachotokea katika bodi kazini.

Unapoweka mawasiliano wazi na wafanyakazi wako na unakaribisha maswali, utaweka imani yao na kupunguza masikitiko yao kadri uwezavyo.

KUWA CHANZO CHA MOTISHA (USHAWISHI)

Sio kila kazi ambayo unahitaji wafanyikazi wako kukamilisha itakuwa ya kufurahisha unahitaji huwenaushawishi ili wapata mhemko wakufanya kazi bila kikwazo.

Ndio mojawapo ya changamoto kuu za meneja unapaswa kufanya kazi ili kuwapa motisha wafanyakazi wako katika hali zote.

*Jinsi ya kushinda hii

Ujuzi muhimu ambao unaweza kukuza ni uwezo wa kuonyesha picha kubwa ingawa wafanyakazi wako wanaweza wasione baadhi ya kazi zinazofaa katika majukumu ulio wapatia.

Ni kazi yako kuangazia na kuwasilisha umuhimu wa majukumu kama haya kwa timu zako ili kutia motisha.

Zichangamshe timu zako kuhusu siku zijazo na kitakachohitajika kufika huko. Kwa kuwasiliana mara kwa mara mipango na malengo ya biashara yako (labda kwa usaidizi wa mpango wa uaminifu wa mfanyakazi), wafanyakazi wako wataona kwamba unafurahia siku zijazo za kampuni kuchuja chanya kwao.

Ujuzi muhimu ambao unaweza kukuza ni uwezo wa kuonyesha picha kubwa. Ingawa wafanyakazi wako wanaweza wasione baadhi ya kazi zinazofaa katika ndoto ya kazi, vipengele kutoka kwa kazi bado vitakuwa muhimu kwa malengo yao ya muda mrefu.

Ni kazi yako kuangazia na kuwasilisha umuhimu wa majukumu kama haya kwa timu zako ili kutia motisha.

Zichangamshe timu zako kuhusu siku zijazo na kitakachohitajika kufika lengo katika kampuni yenu kwa weledi mkubwa.

Kwa kuwasiliana mara kwa mara mipango na malengo ya biashara yako pengine kwa usaidizi wa mpango wa kuweka uaminifu kwa mfanyakazi, wafanyakazi wako wataona kwamba unafurahia siku zijazo za kampuni kwa kuangalia yale mazuri na mafanikio walio yafanya.

Haya sasa mambo ndio hayo kazi ni kwako kwa upande wangu wakati umewadia sina budi kutupa kalamu yangu chini niweze kutafakari ujio wakitu kipya katika segement ya kazi, till next weekend wanetu.