Katika mazingira ya kazi, kuna vitu vingi vinavyoweza kujadiliwa kwa uwazi kati ya wafanyakazi, lakini pia kuna mambo ambayo ni bora kubaki siri. Kuweka mipaka katika masuala ya binafsi na ya kibiashara ni muhimu kwa kudumisha maadili, heshima, na ufanisi kazini. Hapa tunajadili baadhi ya vitu ambavyo wafanyakazi wenzako hawatakiwi kuvifahamu ili kuepuka migogoro, uvumi, na kutunza usiri wa kazi.

1. Masuala ya mshahara na malipo

Masuala ya kifedha, hasa mshahara wa mfanyakazi, ni miongoni mwa mambo binafsi ambayo hayapaswi kujadiliwa kwa uwazi na wafanyakazi wenzako. Kila mfanyakazi ana kipato chake na malipo ya ziada au bonasi, na kujua au kuzungumzia masuala haya kunaweza kusababisha migawanyiko au hisia za wivu kazini.

Hii ni kwa sababu kila mtu ana hali yake ya kifedha, na kuweka wazi kiasi cha mshahara kinaweza kudhoofisha uhusiano wa kikazi.

2. Taratibu za afya ya akili au kimwili

Afya ni sehemu muhimu ya maisha ya kila mtu, lakini masuala yanayohusu afya ya akili au ya kimwili ni ya kibinafsi na yanapaswa kubaki siri. Wafanyakazi wanapaswa kuepuka kutoa maelezo kuhusu matatizo yao ya kiafya, isipokuwa kama ni muhimu kwa mkurugenzi au idara ya rasilimali watu (HR). Kujua kuhusu matatizo ya afya ya mwenzako kunaweza kusababisha hisia za huruma au hata mtindo wa kutengwa, jambo ambalo linaweza kuvuruga utendaji wa kazi.

3. Masuala ya familia na maisha binafsi

Ingawa ni kawaida kwa wafanyakazi kuwa na mazungumzo ya kirafiki kazini, ni muhimu kutunza mipaka kati ya kazi na maisha binafsi. Masuala ya familia, ndoa, au uhusiano mwingine binafsi hayapaswi kujadiliwa kwa wazi katika ofisi. Mambo kama migogoro ya kifamilia, matatizo ya kifedha nyumbani, au hali nyingine binafsi zinaweza kuathiri hisia za wafanyakazi wenzako na kuongeza mvutano katika mazingira ya kazi.

4. Mikakati binafsi au mawazo ya kuanzisha biashara

Wafanyakazi wanapokuwa na ndoto au mikakati ya kuanzisha biashara zao binafsi, hii ni habari ambayo inapaswa kubaki siri. Kujadili mipango hii na wenzako kunaweza kuleta mashaka kuhusu uaminifu na uhusiano wao kazini. Ingawa ni muhimu kuwa na ufanisi na kuwa na ndoto, ni bora kuweka mipango yako ya binafsi kama siri mpaka utakapokuwa tayari kuitekeleza.

5. Mikakati ya uendelezaji wa kazi au malalamiko ya utendaji wa menejimenti

Wafanyakazi wanapaswa kuepuka kujadili mikakati ya maendeleo ya kazi au kutoa malalamiko kuhusu utendaji wa menejimenti kwa wenzako. Ikiwa unajaribu kuboresha utendaji wako kazini au kutafuta njia za kuhamasisha wafanyakazi wenzako, ni vyema kufanya hivyo kwa njia ya kitaaluma na kupitia njia rasmi kama vikao na mikutano. Kujadili matatizo haya hadharani kunaweza kuleta migogoro na kuvuruga ustawi wa timu.

6. Uhusiano wa binafsi au vitu vya mahusiano

Uhusiano wa binafsi au masuala ya mahusiano ya kimapenzi yanapaswa kubaki kuwa siri. Hata ikiwa kuna uhusiano kati ya wafanyakazi wenzako, kujua au kujadili masuala haya kunaweza kuleta hali ya kutokuwa na amani kazini. Pia, mazungumzo kuhusu uhusiano huu yanaweza kuleta uvumi na kudhoofisha ufanisi wa kazi.

7. Mambo ya kiutawala au taarifa za siri za shirika

Masuala ya kifedha ya kampuni, mikataba ya wateja, na taarifa za siri za shirika ni miongoni mwa habari ambazo wafanyakazi hawatakiwi kuzizungumzia hadharani. Hizi ni taarifa muhimu na zinazohusiana na mafanikio ya kampuni. Kujua au kushiriki taarifa hizi bila idhini kunaweza kuwa kinyume cha sheria na kutengeneza migogoro kazini.