Tabia ambazo waajiri wanatafuta kwa waombaji

Habari kijana mwenzangu karibu kwenye makala za kazi, ujuzi na maarifa na leo bwana nimekuandalia tabia ambazo mwajiri anazitafuta kwa waombaji tujifunze pamoja.

Kufanya hisia chanya katika mahojiano ya kazi ni muhimu zaidi kuliko hapo awali. Kufikia Julai 2012, kulikuwa na waombaji 3.5% kwa kila nafasi ya kazi, kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi.

Jifanye utoke kwenye shindano hilo kwa kutoa uthibitisho kwamba unajua jinsi ya kuchukua hatua kazini na kwa kuonesha hatua wakati wa mahojiano yenyewe, Kwa kufanya hivyo, utampa mwajiri wako mtarajiwa ushahidi anaohitaji ili kukuajiri kwa ujasiri.

Sasa basi zifahamu tabia ambazo waajiri wanazitafuta kwa watu wanaomba nafasi za kazi katika ofisi au kitengo fulani

Wasilisho la Awali

Anza kujitolea kabla hata hujaingia mlangoni kwa kujua mahali ambapo mahojiano yatapatikana na mahali pa kuegesha. Hii husaidia kuhakikisha kuwa hutachelewa kutembea kwa sababu ya kuchanganyikiwa kwa dakika ya mwisho na GPS au ramani yako.

Unapoingia ofisini, mjulishe mtu wa mapokezi kwamba una miadi na mtu anayekuhoji. Tembea kwenye mahojiano kwa ujasiri, na ujitambulishe, ukitoa mkono wako.

Mpe mwajiri wako mtarajiwa wasifu wako na marejeleo ambayo yanapaswa kukatwa pamoja kwa ustadi au kwenye folder -- usimngoje akuombe.

Uliza Maswali

Fanya kazi yako ya nyumbani kabla ya kwenda kwenye mahojiano. Jifunze yote uwezayo kuhusu kampuni -- inahudumia nani, bidhaa na huduma inazojulikana nazo na mwelekeo inaotarajia kuchukua katika siku zijazo.

Iwapo hufahamu mitindo ya tasnia, soma majarida ya biashara ili kuhisi mada na maswala ya sasa katika biashara, unapofanya utafiti, fikiria jinsi unavyoweza kusaidia kampuni kukidhi mahitaji ya nafasi hiyo. Mara tu unapozungumza na mhojiwaji, tumia ujuzi uliokusanya ili kuuliza maswali muhimu ambayo yanaonyesha ujuzi wako na uwezo wa kuitumia kwenye soko.

Lete Portfolio

Usitosheke kuruhusu maneno yako kuwa kitu pekee kinachokuwakilisha, Leta kwingineko kwenye mahojiano yako na uruhusu barua zako za mapendekezo, machapisho au sampuli zozote za kazi zizungumze kwa niaba yako.

Ongeza kazi yako bora pekee kwenye kwingineko. Kwa vile watu wengi hawafikirii kuweka pamoja onyesho hili la kitaalamu isipokuwa watu katika nyanja za kisanii kufanya hivyo kunaonyesha juhudi na kunaweza kukufanya utokee katika umati.

Majibu

Swali moja wanaohojiwa hupenda kuuliza ni "Toa mfano wa wakati ulionesha juhudi kazini." Jibu swali hili kwa ufanisi ili kuonyesha zaidi uwezo wako wa kuchukua ng'ombe kwa pembe katika hali ya kazi, kinyume na kusubiri kuongozwa.

Toa mfano wa wakati ulipotekeleza wazo jipya na umwambie mhojiwaji jinsi wazo lako lilisababisha kuongezeka kwa mauzo, uhifadhi au matokeo mengine chanya yanayohusiana na kazi yako.

Waajiri wanataka kuona kwamba una uwezo wa kukabiliana na hali mpya, kutambua fursa "zilizofichwa" na kugeuza mawazo yako mazuri kuwa ukweli.

kumaliza kazi moja na kuingia nyingine kunaweza kuwa jambo la kusisimua, lakini wakati fulani lenye mkazo.

Usichome madaraja unapoondoka mwajiri wako wa zamani, kwani unaweza kutumia mitandao uliyounda siku zijazo. Badala yake, tengeneza mpango wa mpito wa kitaalamu unaokuruhusu kuendelea na fursa yako mpya kwa neema.

Zungumza na Bosi wako

Keti chini kwa faragha moja kwa moja na bosi wako na utangaze kujiuzulu kwako kabla ya kushiriki habari na mtu mwingine yeyote. Andika barua rasmi ya kujiuzulu, na ulete nakala ya ziada kwa ajili ya rasilimali watu. Toa arifa ya angalau wiki mbili, na umhakikishie bosi wako kwamba utafanya mabadiliko kuwa laini iwezekanavyo ili kuzuia kutatiza tija. Msimamizi wako anaweza kufurahia fursa yako mpya, au anaweza kuwa na kinyongo kwamba unaondoka. Kwa vyovyote vile, uwe mtaalamu na umshukuru kwa fursa ulizopata ukiwa kwenye nafasi hiyo.

Tengeneza Orodha ya Mradi

Tengeneza orodha ya miradi yote unayofanyia kazi kwa sasa na uunde kalenda ya matukio kwa kila moja kuonyesha maendeleo yake, Ikiwa unaweza kukamilisha miradi kabla ya kuondoka, fanya hivyo.

Ikiwa hilo haliwezekani, jaribu kuandika mwelekeo mwingi kadiri uwezavyo kwa mtu anayechukua nafasi yako, Iwapo una mipango ya mradi, iambatishe kwenye orodha yako na utoe nyenzo zozote za dhamana ambazo zinaweza kusaidia mtu anayefuata kushughulikia kazi hiyo.

Mafunzo badala yako

Ikiwa unaondoka kwa masharti mazuri, unaweza kuombwa usaidizi kuangalia, kuhojiana na hata kumfunza mtu mwingine anayebadilisha, Msaidie mtu huyu kuelewa sio tu mahitaji ya msingi ya nafasi, lakini majukumu ya kila siku pia.

Kwa mfano, mwonyeshe jinsi vifaa vya ofisini hufanya kazi, mpe orodha za simu za mawasiliano na anwani za barua pepe, na umtembeze katika siku ya kawaida ya kazi.

Sio tu kwamba mwajiri mpya atathamini hili lakini nia yako njema itaacha hisia chanya na ya kudumu kwa mwajiri wako.

Shughulikia Maelezo ya Mwisho

Unaweza kuombwa ukamilishe mahojiano ya kuondoka katika siku yako ya mwisho kazini na pia kusafisha nafasi yako ya kazi na kurejesha funguo na beji za utambulisho.

Mon, Dec 2023

Hivi ndivyo mitandao ya kijamii inavyowapa fursa watu