Hellow!!! Happy new year guys! Bila shaka umefanikisha kuona mwaka mpya wewe ambaye Mungu amekupa nafasi hii adhwimu sana tutoe shukran za dhati kwake.
Kama ilivyokawaida karibu sana kwenye ukurasa wa Makala za kazi, ujuzi na maarifa ambapo wiki hii bwana tutaangazia namna ya kumueleza bosi kama unatatizo na mfanyakazi mwingine.
Yes, kama unavyofahamu mitikisiko katika sehemu za kazi hua haikwepeki hasa kwa wale ambao unafanya nao kazi pamoja,jiulize ikitokea una mgongano na mfanyakazi mwenzio unamueleza vipi mkuu wako wa kazi?
Nikwambie tu Makala za kazi, ujuzi na maarifa ndio sehemu sahihi unapoweza kuapata majibu ya maswali yako karibu tujifunze kwa pamoja.
Katika mazingira bora ya kazi, wakubwa na wafanyakazi huelewana kwa usawa, na wafanyakazi wenza huhisi kama washiriki wanaoheshimika wa timu.
Wakati mfanyakazi mmoja anasababisha matatizo kwa mwingine, hata hivyo, inaweza kufanya kwenda kufanya kazi kuwa ngumu.
Wafanyakazi wengine huwanyanyasa wengine, hukejeli mawazo ya wafanyakazi wengine au kushindwa kufanya sehemu yao ya kazi kwenye mradi.
Ikiwa mfanyakazi mwenzako ni mkorofi, mvivu, mbaya au anaudhi tu, unaweza kuwa unaota kwa siri njia za kumfukuza kazi.
Kuota ndoto za mchana, kwa bahati mbaya, hakutasuluhisha tatizo, na kuzungumza naye kwa ujumla ni njia bora ya kufanyia kazi suluhu. Ikiwa hiyo haifanyi kazi, huenda ukahitaji kumwambia bosi wako kuhusu suala hilo.
Hatua ya 1
Andika tabia ya kusumbua ya mfanyakazi mwenzako. Kwa mfano, ikiwa unahisi kuwa mfanyakazi mwenzako anakunyanyasa kwa kuongea vicheshi vya kuudhi na vya kuchekesha unapojaribu kufanya kazi, andika tarehe ya tukio na kile hasa kilichotokea.
Hatua ya 2
Zungumza na mfanyakazi mwenzako kuhusu matendo yake kwa faragha na kwa wakati unaofaa, kama vile wakati wa mapumziko ya mchana au baada ya kazi. Eleza kwamba tabia yake inakufanya ukose raha au hasira.
Mwambie mfanyakazi mwenzako abadilike na apendekeze njia ambazo anaweza kujiboresha. Ikiwa atakataa, jizuie kumpiga kichwani na kompyuta yako ndogo na badala yake, mjulishe kwamba unaweza kupeleka suala hilo kwa bosi wako.
Hatua ya 3
Tambua unachotaka bosi wako afanye kuhusu tatizo hilo. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anakunyanyasa, bosi wako anaweza kukuuliza ikiwa unataka kushtaki kwa vyombo vya sheria au uhamie tu idara tofauti ili uweze kuepuka mfanyakazi.
Hatua ya 4
Tulia kabla ya kuzungumza na bosi wako. Usikimbilie ofisini kwake mara baada ya tukio lisilopendeza na mfanyakazi mwenzako. Hasira yako na kufadhaika kutafanya iwe vigumu kwako kuzungumzia tatizo hilo kwa uwazi. Bosi wako pia anaweza asikuchukulie kwa uzito ikiwa unaropoka na kusema kama mwanamke mwendawazimu.
Hatua ya 5
Panga kuzungumza na bosi wako wakati wa mapumziko, kama vile baada ya zamu yako au mwishoni mwa siku wakati biashara inafungwa jioni. Wasiliana na bosi wako anapokuwa peke yake na hajakengeushwa na kazi zingine ili aweze kukupa umakini wake kamili.
Ikiwa hili haliwezekani, huenda ukahitaji kuweka miadi na bosi wako. Hii inakupa muda uliowekwa wa kuzungumza juu ya suala hilo.
Hatua ya 6
Eleza tatizo ulilo nalo kwa bosi wako. Wasilisha madokezo uliyoandika kuhusu tabia ya mfanyakazi mwenzako na toa ushahidi mwingine wowote ulio nao.
Ongea kwa utulivu juu ya ukweli wa hali hiyo na ueleze wazi jinsi mfanyakazi anavyoathiri kazi yako. Ingawa inaweza kujisikia vizuri kulalamika kuhusu mfanyakazi mwenzako anayeudhi, jizuie kushambulia utu wake au kumwita majina.
Hatua ya 7
Sikiliza suluhu la bosi wako kwa tatizo. Ikiwa hukubaliani na suluhu, wasilisha mawazo yako mwenyewe na uulize kama atayazingatia. Kwa mfano, ikiwa bosi wako anasema atamfuta kazi mfanyakazi mwenzako anayekusumbua, lakini hufikirii adhabu kali kama hiyo ni muhimu, muulize kama atampa onyo badala yake.
Leave a Reply