Habari yako kijana mwenzangu ikiwa ni jumatatu tulivu kabisa ya sikukuu ya Pasaka,kama kawaida hua tunakuwa na makala za kazi, ujuzi na ajira.

Leo nimekuandalia makala inayohusu mambo unayotakiwa kuyafanya kwenye kazi ya pamoja kwa ufanisi zaidi, fuatilia kwa undani ili uweze kunufaika na mambo haya karibu.

Tufahamu kuwa siku zote kazi ya pamoja si jambo linalotokea kwa bahati mbaya hujengwa kwa muda kwa kutumia mikakati inayohimiza mwingiliano wa kikundi.

Unapotaka kuhakikisha kuwa eneo lako la kazi lina mazingira bora ya kazi ya pamoja, lazima ukuze uaminifu ili wafanyakazi wenzako  wajisikie salama na kustarehesha kushiriki mawazo yao.

Kwa kuwa hakuna "mimi" katika kazi ya pamoja, ni lazima uunde mazingira ya kazi ambayo yanazingatia uwajibikaji, kuheshimiana na malengo yanayozingatia timu.

• Mawasiliano

Bila mawasiliano yenye afya kati ya wafanyakazi, ni vigumu kuunda wafanyakazi wenye mwelekeo wa timu. Kulingana na tovuti ya Chuo Kikuu cha Penn State cha "Vizuizi vya Kujenga kwa Timu", ujuzi thabiti wa mawasiliano huruhusu watu binafsi kusikiliza na kueleza mawazo na mahangaiko ambayo ni muhimu kwa miradi ya timu.

Mawasiliano ya kirafiki, yasiyo ya kukosoa, na chanya hujenga mazingira ya kuaminiana, na kufanya iwe rahisi kwa wafanyakazi wenza kushiriki maoni, kutoa mapendekezo na kushiriki katika mijadala ya kikundi.

• Ushirikiano

Ushirikiano ni muhimu ili kukamilisha miradi ya kazi inayozingatia timu, Wafanyikazi lazima wachangie hali ya shirika kwa kufanya kazi kama kitengo cha umoja ili kufikia malengo.

Nakala ya Reginald Gardner kwenye tovuti ya Shule ya Biashara ya Chuo Kikuu cha Phoenix, inayojadili athari za kazi ya pamoja katika msingi, inaeleza kwamba mawazo ya ushirika yanakuhitaji kuzingatia maoni ambayo yanaweza kuwa tofauti na yako, ukiheshimu wafanyakazi wenzako kwa michango wanayotoa. .

 Sio lazima ukubaliane na mapendekezo ya mfanyakazi mwenzako, lakini kuzingatia kwa upole mawazo yao na kuhimiza umoja kati ya washiriki wa timu kunakuza kazi ya pamoja.

 Kwa kuwa unafanyia kazi lengo moja, ushirikiano kwa kawaida ndiyo njia ya haraka na bora zaidi ya kukamilisha kazi.

• Utatuzi wa Migogoro

Miradi mingi ya timu na kazi za kazi za kikundi zina sehemu yao ya kutosha ya migogoro, lakini hiyo haimaanishi kwamba miradi lazima isambaratike au hisia za kuumizwa zinapaswa kuharibu juhudi za timu.

 Ni muhimu kuhimiza watu binafsi kuwezesha suluhu za mizozo ili timu iendelee kufanya kazi,Hili linahitaji washiriki wa timu kuomba msamaha kwa tabia chafu, kukubali kukosolewa kwa utendakazi duni na kurekebisha tabia mbaya, kama vile uvivu, kuchelewa au kutojali.

• Kutokuwa na ubinafsi

Moja ya sababu kuu za kufanya kazi kwa pamoja ni kutokuwepo kwa ubinafsi, Ikiwa mtu mmoja anadhani yeye ni muhimu zaidi au wa thamani zaidi kwa timu, basi jitihada za ushirikiano hupotea.

 Hakuna nafasi ya kutawala au kudhibiti katika eneo la kazi linalolengwa na timu, Kazi ya pamoja inahitaji watu binafsi kuweka mafanikio ya kikundi juu ya matarajio ya kibinafsi.

Wafanyakazi wenzako wanapoweka malengo yao ya ubinafsi kando ili kutafuta kile ambacho ni bora kwa kikundi, kazi ya pamoja hutokea.

Bila shaka utakua umepata mambo yakujifunza namna ya kuweza kufanya kazi kwa paomja as a team ukizingatia hayo lazima utapata matokeo chanya kwenye kazi unayoifanya.

Nakutakia kila la kheri kwenye utekelezaji wa majukumu yako mtu wangu.